Dr Nsengiyumva s'exprimait ce 6 juin 2026, lors d’une conférence de presse.

En effet, cette question est fréquemment débattue dans l’espace public, les préoccupations étant souvent liées à la hausse du coût de la vie, tandis que les revenus de nombreux travailleurs restent relativement inchangés.

Le Chef du gouvernement a souligné le fait que, si les travailleurs s’attendent naturellement à une augmentation de salaire, les employeurs évaluent les hausses salariales en fonction des coûts de production et de la viabilité des entreprises.

« Pour les travailleurs, lorsque le salaire minimum est augmenté au-delà des niveaux du marché en vigueur, cela est perçu positivement car ils gagnent davantage. Cependant, du point de vue de l’employeur, cela augmente le coût de production des biens et services », a-t-il déclaré.

Il a illustré cet impact en évoquant le cas d’une entreprise employant dix travailleurs à raison de 50 000 Frw par salarié. Selon lui, une hausse du salaire minimum à 80 000 Frw pourrait contraindre certains employeurs à réduire leurs effectifs afin de maintenir l’équilibre financier.

« Un employeur qui employait auparavant dix personnes pourrait être contraint de réduire son personnel à sept. En tant que pays, devons-nous considérer que nous avons réellement gagné si trois personnes perdent leur emploi ? », a-t-il ajouté.

Dr Nsengiyumva a également estimé que les hausses salariales ne doivent pas être considérées uniquement en termes nominaux, avertissant qu’une augmentation des salaires accompagnée d’une inflation des prix peut annuler les bénéfices attendus.

Pour le Chef du gouvernement, la clé réside dans l’amélioration de la productivité des travailleurs. « Si la productivité augmente, la croissance des salaires suivra naturellement », a-t-il affirmé, ajoutant que les employeurs n’ont pas besoin d’être incités à augmenter les salaires lorsque la valeur produite par les travailleurs est plus élevée.

Il a en outre souligné l’existence de disparités de productivité dans plusieurs secteurs, notamment l’agriculture, où les rendements restent inférieurs au potentiel, malgré des capacités d’amélioration importantes.

Le gouvernement, a-t-il rappelé, poursuit ses investissements dans la formation et le renforcement des compétences afin d’accroître la productivité de la main-d’œuvre et de promouvoir la création d’emplois de meilleure qualité, mieux rémunérés et plus qualifiés.

Selon les données de l’Institut national des statistiques du Rwanda (NISR), 238 491 emplois non agricoles ont été créés en 2025, soit une hausse de 8,9 % par rapport à l’année précédente.